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| Die Beschäftigungsgruppe Älterer gewinnt zunehmend mehr Gewicht für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Kleine und mittlere Unternehmen werden in Zukunft verstärkt nach personalpolitischen Perspektiven suchen, um weiterhin innovativ und leistungsfähig zu bleiben. Wie halten Sie wertvolles Know-how im Betrieb? Wie fördern Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer älteren Beschäftigten? Wie stimmen Sie Ihre Alters- und Qualifikationsstrukturen aufeinander ab? Was können Sie organisatorisch verbessern? Welche Fördermittel gibt es für die Weiterbildung älterer Beschäftigter oder für die Einstellung von Älteren? Die Angebote auf diese Seite sind für Sie kostenfrei. |
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